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Du hast Erfahrung in der Teamführung und bringst einen Meister oder Techniker Elektrotechnik (m/w/d) mit?
Dann haben wir eine Position mit Zukunft und Verantwortung als Schichtleitung Elektrotechnik!
Dafür bekommst du ein Top-Gehalt bei einer 38-Stunden Woche!
24. & 31. Dezember zusätzlich frei + betriebliche Altersvorsorge!

Aufgaben

• Schichtleitung & Teamführung: Du überimmst die fachliche und organisatorische Leitung deiner Schicht und planst den Personaleinsatz.
• Instandhaltung & Dienstleistersteuerung: Du steuerst die Wartung von Maschinen, Anlagen und Haustechnik und hast ebenso die externen Elektrotechnik-Partner
• Automatisierung & Innovation: Du planst und setzt smarte Automatisierungsprojekte im Herstellungs- und Verpackungsbereich um – inklusive Prozessvisualisierung und industrieller Bildverarbeitung
• Netzwerk- & Systemadministration: Du verwaltest das Elektronetzwerk und spezifische Fachprogramme (u.a. WSCAD, AutoCAD, MES Legato, SPS-/PLS-Steuerungen sowie gängige Bus-Systeme)
• Engineering & Materialwirtschaft: Du zeichnest Schaltpläne in WSCAD und kümmerst dich eigenverantwortlich um die Material- und Bauteilbeschaffung
• Sicherheit & Zuverlässigkeit: Du garantierst die elektrotechnische Anlagensicherheit für die gesamte Produktions- und Haustechnik

Profil

Qualifikation:

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker (oder vergleichbar).
• Schaltbefähigung: Nachweisbare Berechtigung zum Schalten von elektrischen Anlagen bis 1.000 V.
• Kompetenzen: Souveränes Auftreten, Führungskompetenz sowie eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
• Fachwissen (wünschenswert): Einschlägige Berufserfahrung sowie Kenntnisse in S5, S7, WinCC und LOGO!.
• Soft Skills: Engagement, Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit.
• Flexibilität: Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schicht-System und zu gelegentlichen Wochenendeinsätzen.

Wir bieten

• 38-Stunden Woche (bei Früh- und Spätschicht)
• Tarifvertrag
• Urlaubsgeld + 13. Gehalt
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Arbeitgeberzuwendungen bei besonderen Anlässen (z. B. Hochzeit, Geburt, Jubiläum)
• Kantine
• Regelmäßige Teamevents