Teamleiter*in Facility & Security Non Food (m/w/d) 100%

Darum lohnt es sich

bDeine Verantwortung /b liSicherstellung eines reibungslosen Betriebs der Gebäudeinfrastruktur und technischen Anlagen /li liPlanung und Überwachung von Instandhaltungsmassnahmen /li liEinhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie interner Richtlinien /li liOptimierung von Prozessen im Bereich Facility Management und Sicherheit /li liFührung und Weiterentwicklung des Teams Facility Security in einem dynamischen Logistikbetrieb /li liVerantwortung für die gesamte Reinigung und Gebäudetechnik (Förderanlagen, Roboter, Tore, Haustechnik HLKSE etc.) /li liGewährleistung von Sicherheitsstandards für Mitarbeitende, Chauffeure, Besucher und externe Partner /li liUmsetzung, Planung, Durchführung von Schulungen und Überwachung von Sicherheitskonzepten (Zutritt, Videoüberwachung, Brandschutz, Notfallmanagement) KOBAS /li liOrganisation und Steuerung externer Dienstleister (Wartung, Reinigung, Sicherheitsdienste) /li liPlanung und Koordination von Instandhaltungsarbeiten und Reparaturen zur Minimierung von Betriebsunterbrüchen /li liSicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften (Arbeitssicherheit, EKAS, SUVA) /li liAnalyse und Optimierung von Prozessen im Bereich Facility und Security /li liBudgetplanung und -kontrolle im Verantwortungsbereich in Absprache /li bDein Profil /b liAbgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung mit Weiterbildung im Facility Management, Hauswartung oder Sicherheitsbereich /li liMehrjährige Berufserfahrung in Hauswartung und/oder Sicherheitsumfeld /li liFührungserfahrung von Vorteil /li liGute Kenntnisse in Arbeitssicherheit, Brandschutz und Gebäudetechnik /li liOrganisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein /li liSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil /li liErfahrung im Umgang mit externen Dienstleistern und Lieferanten /li liStrukturierte, lösungsorientierte und belastbare Persönlichkeit /li liGute IT-Kenntnisse (MS Office, idealerweise Instandhaltungs- oder Ticketsysteme) /li br/ bUnser Angebot /b liPersonalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl.

Manora Restaurants und Food Märkte /li liAus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen /li li5 bis 7 Wochen Ferien /li li3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich /li liSabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3.

Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein. /b /p Anstellungsjahres möglich /li liFirmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens /li pbBei Manor schätzen und leben wir Diversität.