Schichtmanager (m/w/d)

DAS ERWARTET DICH

• Disziplinarische und fachliche Führung der Linienkoordinatoren und operatives Personal inkl. Setzung von Prioritäten, Lösung von Fragestellungen/Problemen und Durchführung von administrativen Personaltätigkeiten (z.b. Personalgespräche, Personalentwicklung, BEM-Gespräche, Zielvereinbarungen, Probezeitgespräche, Jahresanfangs- und endgespräche, Zwischendialoge, Mitarbeiterentwicklung, Feststellung Schulungsbedarf, etc.)
• Erfüllung der Planzahlen der Schicht und Abgleich Fertigungsvolumen SOLL/IST
• Sicherstellen der Erreichung der bereichsrelevanten Kennzahlen (z.b. OEE, PSL, ASI, etc)
• Mittel- bis langfristige Personaleinsatzplanung der Schicht sowie Einweisung/Entwicklung der Linienkoordinatoren. Erstellen der Urlaubsplanung und Freigabe von Urlaub.
• Planung und Kommunikation mit LAK
• Schichtkommunikation (Shopfloor, Mitarbeiterkommunikation, Krankenrückkehrer, etc.)
• Einhaltung der Qualitätserforderungen und gesetzlicher Vorgaben auf der Schicht
• Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit: Einhalten von Arbeitsanweisungen, Arbeitssicherheit, Bearbeitungen in Quentic
• Einleitung alle nötigen Schritte bei einer Gewichtsabweichung (Kontrolle der Entsorgungsabläufe, -buchungen)
• Erkennen und Sperren von nicht qualitätskonformen Produkten (in Abstimmung mit der QS)
• Bestandskontrolle der Lagerbereiche (Inventuren) sowie Dokumentation der Abweichungen
• Buchung von Fehlbeständen auf entsprechende Läger
• Kontrolle sämtlicher Buchungen (Wareneingang, Warenausgang, etc. inkl. Konfiskat an der Linie) und Prozessaufträge
• Vorbereitung und Repräsentanz des Unternehmens bei Begehungen und Audits
• Schichtanalyse (Kennzahlen, RCA, 5W, etc.), Erstellung des Schichtberichts und Schichtübergabe
• Prüfung des Schichtberichts des vorherigen SLs (z.b. Prüflose, Wiegeergebnisse, etc.)
• Zeitgerechte Eskalation von Problemen an den Bereichsleiter, wenn notwendig
• Initiierung von Projekten über die Bereichsleiter und Implementierung dieser nach Freigabe
• Anlegen/Ändern von Prozessaufträgen in Abwesenheit der Planung
• Einhaltung der Fertigverpackungsverordnung

DAS BRINGST DU MIT

• Meister/in mit abgeschlossener Berufsausbildung (Fleischer, Fachkraft für Lebensmitteltechnik, Koch, Bäcker oder Maschinen und Anlagenführer)
• 2 - 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in der Funktion als Führungskraft

WIR BIETEN SO EINIGES UND WERDEN IMMER BESSER

• einen interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsplatz in einem sehr erfolgreichen Unternehmen
• angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Team mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und Duz Kultur
• Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Individuelle Zuschüsse für Weiterbildung nach Absprache
• Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine und kostenlose Auswahl an Tee, Wasser und Kaffee
• Deputat 2x monatlich - enthalten mit verschiedenen Produkten
• Betriebliche Gesundheitsförderung (Betriebsarzt, Hansefit, Betriebssportgruppen, E-Bike Leasing)
• Unsere Coperate Benefits bieten Rabatte für viele Bereiche des Lebens
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kinderbetreuungszuschuss
• Die Vergütung für diese Position basiert auf objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien. Informationen zum Einstiegsgehalt bzw. zur Gehaltsspanne erhältst du spätestens nach dem ersten Vorstellungsgespräch.